Overeenkomsten & contracten

Of uw werknemer recht heeft op reiskosten hangt af van welke cao er voor u van toepassing is. Is het recht op reiskosten opgenomen in de voor u geldende cao, dan krijgt uw werknemer dit netjes uitbetaald door ons. Indien u niet onder een cao valt, dan wordt er in overleg met u gekeken of de medewerker recht heeft op reiskosten.

Voor de bepaling van de salarisschaal van uw medewerkers is de cao leidend. Iedere cao heeft weer andere regeltjes. Maar over het algemeen bepalen de werkzaamheden, de functie en jaren werkervaring in welke salarisschaal u valt.

Heeft u een medewerker van 21 jaar of jonger in dienst? Dan is ook de leeftijd bepalend voor de salarisschaal. Uw medewerker valt dan namelijk binnen het jeugdloon.

Nee, de inlenersbeloning is niet van toepassing bij For the People. Wij volgen de volledige cao van uw branche op.

Ja, wettelijk gezien hebben medewerkers recht op vakantiegeld. De hoogte daarvan is verschillend per cao. Wij zorgen ervoor dat dit vakantiegeld netjes uit wordt betaald.

Voordeel voor u is dat u in mei geen grote kostenpost meer heeft, aangezien de opbouw van het vakantiegeld al in ons tarief is opgenomen. Weg dure maand mei dus!

Wettelijk gezien heeft iedereen in Nederland minimaal 20 vakantiedagen op fulltime basis. Ben u aangesloten bij een cao, dan is de kans groot dat uw medewerkers recht hebben op meer vakantiedagen. Het exacte aantal vakantiedagen staat in de voor u geldende cao. Geen zin om dit op te zoeken? Wij doen dit graag voor u!

Indien in uw sector pensioen opgebouwd moet worden, zorgen wij ervoor dat uw medewerkers vanaf dag één een volledig pensioen opbouwen. U heeft zelf niet meer te maken met pensioenafdrachten, dit zit namelijk allemaal opgenomen in ons tarief.

Als uw medewerker een werkgeversverklaring wilt krijgen, overlegt hij/zij dit met u. Vervolgens kan u dit doorgeven aan de Fieldmanager en zij zorgt dat het in orde komt. Zo wordt u ontzorgd door uw Fieldmanager en weet u zeker dat het goed wordt opgepakt.

Er zijn diverse redenen om mensen te ontslaan in het Nederlandse arbeidsrecht. Ieder met specifieke eisen en regels. Mocht u in een situatie komen waarin u om wat voor reden dan ook afscheid moet gaan nemen van één of meerdere medewerkers, ga dan altijd vooraf in overleg met uw Fieldmanager. Samen kijken we naar de mogelijkheden en eventuele oplossingen.