Overeenkomsten & contracten

Dat moet volgens de Nederlandse Wet. Als wettelijke werkgever zijn wij verplicht om altijd een geldige kopie (let op: geen foto!) van de medewerkers te hebben. Dat kan een identiteitskaart of een paspoort zijn.

Bovendien moet u, als inlener, altijd uw handtekening zetten op zowel de voor- als achterkant van de kopie. Op die manier weten wij zeker dat u gecontroleerd hebt dat het een echte kopie is en dat het de juiste persoon betreft. Vergeet ook niet een kopie in uw eigen administratie op de zaak te hebben.

Als officiële werkgever zijn wij wettelijk verplicht om te checken of het rekeningnummer van uw medewerker ook op de juiste naam staat. Zo kunnen we controleren of zijn/haar salaris ook daadwerkelijk bij hen terechtkomt en niet per ongeluk bij iemand anders. Dat zou zonde zijn!

Als uw medewerker naast zijn/haar baan bij u, meerdere banen heeft, is het verstandig voor hem/haar om de heffingskorting aan te zetten bij de werkgever waar hij/zij het meeste verdient. Als iemand dat wil aanpassen, dan kan diegene dit makkelijk doorgeven aan For the People, middels een telefoontje (010 – 789 10 66) of e-mailtje (info@forthepeople.nl) aan het Service Centre of de Fieldmanager. Hier hoeft u, als inlener, niks meer aan te doen. For the People zorgt dat het goed komt.

Als er veranderingen zijn in de persoonlijke gegevens van uw medewerkers, kunnen zij zelf bellen naar het Service Centre van For the People (010 – 789 10 66) of uw Fieldmanager. Wij zullen er vervolgens voor zorgen dat alles juist wordt doorgevoerd. Hier hoeft u zelf niks meer aan te doen, wij zorgen dat alles in orde komt. Fijn hè?