Overeenkomsten & contracten

De jaren aan werkervaring bepalen in welke trede uw medewerker valt binnen een salarisschaal. Een schaal bestaat uit meerdere treden. Met nul werkervaring begint uw medewerker aan de onderste trede. Als hij/zij goed functioneert, gaat uw medewerker over het algemeen ieder jaar een trede omhoog. Heeft uw medewerker de bovenste trede bereikt? Dan zit diegene aan het maximum van de schaal. Wanneer iemand de schaalmaximum heeft bereikt, kan het inkomen nog wel stijgen. Bijvoorbeeld door een verhoging van de cao-lonen of door te groeien naar een andere functie met een andere schaal.

Voor de bepaling van de salarisschaal van uw medewerkers is de cao leidend. Iedere cao heeft weer andere regeltjes. Maar over het algemeen bepalen de werkzaamheden, de functie en jaren werkervaring in welke salarisschaal u valt.

Heeft u een medewerker van 21 jaar of jonger in dienst? Dan is ook de leeftijd bepalend voor de salarisschaal. Uw medewerker valt dan namelijk binnen het jeugdloon.

Ja, wettelijk gezien hebben medewerkers recht op vakantiegeld. De hoogte daarvan is verschillend per cao. Wij zorgen ervoor dat dit vakantiegeld netjes uit wordt betaald.

Voordeel voor u is dat u in mei geen grote kostenpost meer heeft, aangezien de opbouw van het vakantiegeld al in ons tarief is opgenomen. Weg dure maand mei dus!

Via de urenportal heeft u inzicht in de loonstrookjes van uw medewerkers. Op het loonstrookje kunt u het salarisoverzicht vinden.

Als uw medewerker naast zijn/haar baan bij u, meerdere banen heeft, is het verstandig voor hem/haar om de heffingskorting aan te zetten bij de werkgever waar hij/zij het meeste verdient. Als iemand dat wil aanpassen, dan kan diegene dit makkelijk doorgeven aan For the People, middels een telefoontje (010 – 789 10 66) of e-mailtje (info@forthepeople.nl) aan het Service Centre of de Fieldmanager. Hier hoeft u, als inlener, niks meer aan te doen. For the People zorgt dat het goed komt.