Overeenkomsten & contracten

De jaren aan werkervaring bepalen in welke trede uw medewerker valt binnen een salarisschaal. Een schaal bestaat uit meerdere treden. Met nul werkervaring begint uw medewerker aan de onderste trede. Als hij/zij goed functioneert, gaat uw medewerker over het algemeen ieder jaar een trede omhoog. Heeft uw medewerker de bovenste trede bereikt? Dan zit diegene aan het maximum van de schaal. Wanneer iemand de schaalmaximum heeft bereikt, kan het inkomen nog wel stijgen. Bijvoorbeeld door een verhoging van de cao-lonen of door te groeien naar een andere functie met een andere schaal.

Voor de bepaling van de salarisschaal van uw medewerkers is de cao leidend. Iedere cao heeft weer andere regeltjes. Maar over het algemeen bepalen de werkzaamheden, de functie en jaren werkervaring in welke salarisschaal u valt.

Heeft u een medewerker van 21 jaar of jonger in dienst? Dan is ook de leeftijd bepalend voor de salarisschaal. Uw medewerker valt dan namelijk binnen het jeugdloon.

In de cao staat vastgesteld bij welke functie en werkzaamheden een bepaalde functienaam past. Ben u niet aangesloten bij een cao? Dan bepalen de werkzaamheden van uw medewerker de functienaam. Dit gebeurt allemaal in overleg met u, de oorspronkelijke werkgever.

Als For the People kunnen wij u adviseren in de zoektocht naar nieuw personeel. Het is niet de primaire taak van For the People om de werving en selectie van nieuwe medewerkers te doen, maar natuurlijk hebben wij wel veel kennis van de markt. Indien u advies nodig hebt, staan wij uiteraard voor u klaar.

Zodra een nieuwe medewerker bij u in dienst komt, hebben we een inschrijfformulier voor u. In dit formulier vult u alle gegevens van uw nieuwe medewerker in. Dit kan u zelfstandig invullen, maar als u hulp nodig heeft kan dit natuurlijk ook samen met uw Fieldmanager. Wanneer u het formulier heeft ingevuld, zal For the People een arbeidscontract opstellen.