Overeenkomsten & contracten

Dat hoeven uw medewerkers niet te doen, wij verzorgen dat voor hen! Goede service, toch? For the People berekent al de reiskosten voor woon-werkverkeer en wij zorgen dat zij per gewerkte dag ook deze vergoeding ontvangen, samen met het salaris. U hoeft zelf niks te regelen, invullen of onthouden. Wij doen dat allemaal voor u.

Er is geen minimum voor de reiskostenvergoeding. Wel een maximum als onbelaste vergoeding, namelijk € 0,19 per kilometer. Zodra u boven de € 0,19 komt, wordt het belast door de fiscus.

Of uw werknemer recht heeft op reiskosten hangt af van welke cao er voor u van toepassing is. Is het recht op reiskosten opgenomen in de voor u geldende cao, dan krijgt uw werknemer dit netjes uitbetaald door ons. Indien u niet onder een cao valt, dan wordt er in overleg met u gekeken of de medewerker recht heeft op reiskosten.

De jaren aan werkervaring bepalen in welke trede uw medewerker valt binnen een salarisschaal. Een schaal bestaat uit meerdere treden. Met nul werkervaring begint uw medewerker aan de onderste trede. Als hij/zij goed functioneert, gaat uw medewerker over het algemeen ieder jaar een trede omhoog. Heeft uw medewerker de bovenste trede bereikt? Dan zit diegene aan het maximum van de schaal. Wanneer iemand de schaalmaximum heeft bereikt, kan het inkomen nog wel stijgen. Bijvoorbeeld door een verhoging van de cao-lonen of door te groeien naar een andere functie met een andere schaal.

Voor de bepaling van de salarisschaal van uw medewerkers is de cao leidend. Iedere cao heeft weer andere regeltjes. Maar over het algemeen bepalen de werkzaamheden, de functie en jaren werkervaring in welke salarisschaal u valt.

Heeft u een medewerker van 21 jaar of jonger in dienst? Dan is ook de leeftijd bepalend voor de salarisschaal. Uw medewerker valt dan namelijk binnen het jeugdloon.

In de cao staat vastgesteld bij welke functie en werkzaamheden een bepaalde functienaam past. Ben u niet aangesloten bij een cao? Dan bepalen de werkzaamheden van uw medewerker de functienaam. Dit gebeurt allemaal in overleg met u, de oorspronkelijke werkgever.

Dat moet volgens de Nederlandse Wet. Als wettelijke werkgever zijn wij verplicht om altijd een geldige kopie (let op: geen foto!) van de medewerkers te hebben. Dat kan een identiteitskaart of een paspoort zijn.

Bovendien moet u, als inlener, altijd uw handtekening zetten op zowel de voor- als achterkant van de kopie. Op die manier weten wij zeker dat u gecontroleerd hebt dat het een echte kopie is en dat het de juiste persoon betreft. Vergeet ook niet een kopie in uw eigen administratie op de zaak te hebben.

Als officiële werkgever zijn wij wettelijk verplicht om te checken of het rekeningnummer van uw medewerker ook op de juiste naam staat. Zo kunnen we controleren of zijn/haar salaris ook daadwerkelijk bij hen terechtkomt en niet per ongeluk bij iemand anders. Dat zou zonde zijn!

Als For the People kunnen wij u adviseren in de zoektocht naar nieuw personeel. Het is niet de primaire taak van For the People om de werving en selectie van nieuwe medewerkers te doen, maar natuurlijk hebben wij wel veel kennis van de markt. Indien u advies nodig hebt, staan wij uiteraard voor u klaar.

Zodra een nieuwe medewerker bij u in dienst komt, hebben we een inschrijfformulier voor u. In dit formulier vult u alle gegevens van uw nieuwe medewerker in. Dit kan u zelfstandig invullen, maar als u hulp nodig heeft kan dit natuurlijk ook samen met uw Fieldmanager. Wanneer u het formulier heeft ingevuld, zal For the People een arbeidscontract opstellen.

Nee, de inlenersbeloning is niet van toepassing bij For the People. Wij volgen de volledige cao van uw branche op.

Ja, wettelijk gezien hebben medewerkers recht op vakantiegeld. De hoogte daarvan is verschillend per cao. Wij zorgen ervoor dat dit vakantiegeld netjes uit wordt betaald.

Voordeel voor u is dat u in mei geen grote kostenpost meer heeft, aangezien de opbouw van het vakantiegeld al in ons tarief is opgenomen. Weg dure maand mei dus!

Wettelijk gezien heeft iedereen in Nederland minimaal 20 vakantiedagen op fulltime basis. Ben u aangesloten bij een cao, dan is de kans groot dat uw medewerkers recht hebben op meer vakantiedagen. Het exacte aantal vakantiedagen staat in de voor u geldende cao. Geen zin om dit op te zoeken? Wij doen dit graag voor u!

Indien in uw sector pensioen opgebouwd moet worden, zorgen wij ervoor dat uw medewerkers vanaf dag één een volledig pensioen opbouwen. U heeft zelf niet meer te maken met pensioenafdrachten, dit zit namelijk allemaal opgenomen in ons tarief.

Wij houden aflopende contracten voor u in de gaten. Wanneer een contract van een medewerker bijna afloopt gaan wij met u in overleg om te bepalen wat u met het contract wilt doen. Natuurlijk adviseren we hierbij, maar u bepaald. Wij zorgen er vervolgens voor dat de medewerker een nieuw contract krijgt aangeboden.

Een medewerker mag maximaal 3 tijdelijke contracten krijgen in 3 jaar tijd. Natuurlijk kunt u er al eerder voor kiezen om uw medewerker een contract voor onbepaalde tijd te geven.

Dit bepaalt u als inlener zelf, wel zijn we er om u te adviseren wat handig en verstandig is om te doen in uw specifieke situatie.

Via de urenportal heeft u inzicht in de loonstrookjes van uw medewerkers. Op het loonstrookje kunt u het salarisoverzicht vinden.

Als uw medewerker naast zijn/haar baan bij u, meerdere banen heeft, is het verstandig voor hem/haar om de heffingskorting aan te zetten bij de werkgever waar hij/zij het meeste verdient. Als iemand dat wil aanpassen, dan kan diegene dit makkelijk doorgeven aan For the People, middels een telefoontje (010 – 789 10 66) of e-mailtje (info@forthepeople.nl) aan het Service Centre of de Fieldmanager. Hier hoeft u, als inlener, niks meer aan te doen. For the People zorgt dat het goed komt.

Als er veranderingen zijn in de persoonlijke gegevens van uw medewerkers, kunnen zij zelf bellen naar het Service Centre van For the People (010 – 789 10 66) of uw Fieldmanager. Wij zullen er vervolgens voor zorgen dat alles juist wordt doorgevoerd. Hier hoeft u zelf niks meer aan te doen, wij zorgen dat alles in orde komt. Fijn hè?

Als uw medewerker een werkgeversverklaring wilt krijgen, overlegt hij/zij dit met u. Vervolgens kan u dit doorgeven aan de Fieldmanager en zij zorgt dat het in orde komt. Zo wordt u ontzorgd door uw Fieldmanager en weet u zeker dat het goed wordt opgepakt.

Er zijn diverse redenen om mensen te ontslaan in het Nederlandse arbeidsrecht. Ieder met specifieke eisen en regels. Mocht u in een situatie komen waarin u om wat voor reden dan ook afscheid moet gaan nemen van één of meerdere medewerkers, ga dan altijd vooraf in overleg met uw Fieldmanager. Samen kijken we naar de mogelijkheden en eventuele oplossingen.

In het arbeidscontract staat de opzegtermijn van uw medewerker vastgesteld. Meestal is de opzegtermijn een maand, maar afhankelijk van de arbeidshistorie van uw medewerker kan het anders zijn. Wilt u precies weten wat de opzegtermijn is van uw medewerker? Neem dan contact met uw Fieldmanager op. Uw Fieldmanager kan u ook adviseren in de voor u geldende situatie.

Als uw medewerker zijn baan heeft opgezegd, dan is het altijd goed om een persoonlijk gesprek met hem/haar aan te gaan. Vervolgens kunt u dit aan uw Fieldmanager doorgeven en zij zal zorgen dat het verder wordt geregeld. Zo weet u zeker dat alles netjes en volgens de regels wordt afgehandeld.

Heeft u een onjuiste factuur ontvangen? Dat is natuurlijk niet de bedoeling! Neem contact op met het Service Centre (bel naar 010 – 789 10 66 of stuur een e-mail naar info@forthepeople.nl). We kijken met u mee en zorgen dat het zo snel mogelijk opgelost wordt.