Welke veranderingen zijn er voor bloemisten en medewerkers?
De bloemendetailhandel blijft volop in beweging. Veranderend consumentengedrag, stijgende kosten en ontwikkelingen op de arbeidsmarkt vragen veel van ondernemers en medewerkers. Ook online verkoop en nieuwe manieren om klanten te bereiken spelen een steeds grotere rol. Goede afspraken over arbeidsvoorwaarden blijven daarom belangrijk voor werkgevers én werknemers in de bloemendetailhandel.
In de huidige cao voor bloemisten zijn afspraken vastgelegd over onder andere salaris, werktijden, scholing, reiskosten en duurzame inzetbaarheid.
Veranderingen in de cao voor werknemers
Voor de gespecialiseerde detailhandel in bloemen en planten geldt momenteel de cao met een looptijd van 1 januari 2025 tot en met 31 december 2026. In 2025 zijn bepalingen uit deze cao algemeen verbindend verklaard. Werkgevers in de branche moeten daarom goed op de hoogte zijn van de actuele afspraken en deze op de juiste manier toepassen.
Ook voor medewerkers is het belangrijk dat arbeidsvoorwaarden duidelijk en correct worden uitgevoerd. Denk daarbij aan het juiste uurloon, werktijden, overwerk, scholingsmogelijkheden en vergoedingen. Hieronder zetten we een aantal belangrijke afspraken die in 2026 gelden op een rij.
Salaris
Per 1 januari 2026 zijn de lonen binnen het salarisgebouw met 3,3% geïndexeerd. Daarnaast is per 1 juli 2026 het wettelijk minimumuurloon verhoogd. Binnen de cao wordt daar 1,52% aan toegevoegd, waardoor het minimum cao-loon waar deze ondergrens van toepassing is uitkomt op € 15,22 per uur. Dit is geen algemene loonsverhoging per 1 juli, maar een aanpassing van de ondergrens van de loontabel. De normale arbeidsduur voor een voltijdmedewerker bedraagt gemiddeld 40 uur per week. Bij de jaarurensystematiek wordt overwerk aan het einde van de referteperiode beoordeeld. Uren boven de vastgestelde grens van 20% worden gewaardeerd tegen 133,33% van het geldende uursalaris.
Studiekosten en reisvergoeding
Vanaf januari 2021 kunnen medewerkers aanspraak maken op een jaarlijks studiebudget. Dit budget heeft een hoogte van 0,5% van het bruto jaarinkomen. Het bedrag kan worden uitgegeven aan sectorgerichte trainingen en bijscholing. Ook zullen er veranderingen komen in de reiskostenvergoedingen. Bovendien is er een materiaalbedrag van € 30,- per week vastgesteld. Dit kan gebruikt worden om praktijkopdrachten uit te voeren op de stage- of leerplek. Vanaf januari 2021 krijgen medewerkers voor woon-werkverkeer een reiskostenvergoeding van € 0,15 per km. Dit geldt vanaf de elfde km per enkele reis.
Personeelszaken goed regelen
Administratief vergt het tijd en energie om personeelszaken goed bij te houden. Vooral wanneer er nieuwe regelingen worden doorgevoerd. Het is echter heel belangrijk om de zaken goed bij te houden. Niet alleen om eventuele boetes op lange termijn te voorkomen, maar ook om uw personeel een goed en vertrouwd gevoel te geven.
For the People is specialist op het gebied van HR en personeelszaken. Ook in uw sector. We zijn op de hoogte van de laatste ontwikkelen en ontnemen uw last omtrent personeelszaken. Uw medewerkers en u kunnen altijd terecht bij ons met vragen. Zo kunt u zich bezighouden met waar u het beste in bent. Vervolgens denken wij met u over hoe we u kunnen helpen bij het runnen van uw zaak.
