De zomer komt eraan, en dat betekent dat er een belangrijke deadline aankomt. Op 1 juli vervallen namelijk je wettelijke vakantiedagen uit 2024. Jouw werkgever is verplicht om jou hiervan op de hoogte te brengen. Maar wat waren wettelijke vakantiedagen ook alweer? En wat zijn de uitzonderingen op de situatie? We vertellen je alles in deze blog!
Op hoeveel vakantiedagen heb ik recht?
Voordat we deze vraag beantwoorden leggen we je nog even het verschil uit tussen wettelijk en bovenwettelijk verlof. Iedere werknemer in Nederland heeft wettelijk recht op een minimum aantal vakantie uren. Voor een fulltime dienstverband van 40 uur per week komt dit neer op 160 vakantie uren, oftewel 20 vakantiedagen per jaar.
Werkgevers mogen niet minder dat dit aantal uren bieden, maar ze kunnen wel extra vakantiedagen toekennen. Krijg jij dit? Dan vallen deze dagen onder het bovenwettelijk verlof. Dit verlof wordt vaak vastgelegd in de collectieve arbeidsovereenkomst (cao) of in de individuele arbeidsovereenkomst. De hoeveelheid bovenwettelijke vakantiedagen kan dus verschillen per cao of werkgever.
Wanneer vervallen mijn wettelijke vakantiedagen?
Je wettelijke vakantiedagen vervallen altijd zes maanden na het einde van het kalenderjaar waarin je ze hebt opgebouwd. Dit is bepaald door de wet, dus hier mag een werkgever in principe niet van afwijken. Je wettelijke vakantiedagen van het jaar 2025 vervallen dus op 1 juli 2026, van 2026 op 1 juli 2027 etc. Het is belangrijk om je overgebleven vakantiedagen op tijd op te nemen, omdat het vlak voor de vervaldatum nog wel eens druk kan zijn met vrij-aanvragen.
Uitzonderingen op de reguliere vervaltermijn
In sommige gevallen hebben je verlofuren een andere vervaltermijn. Dit is in de volgende situaties:
Bovenwettelijk verlof
In het geval dat je recht hebt op bovenwettelijke vakantiedagen, vervallen deze na een periode van vijf jaar. De periode van vijf jaar gaat in na het kalenderjaar dat je de vakantiedagen hebt opgebouwd. Dat betekent dat je bovenwettelijk verlof uit 2024 op te nemen is tot 2030.
Bijzondere omstandigheden of ziekte
Wanneer je een langdurige periode te ziek bent om je verlofuren op te nemen, vervallen deze niet op 1 juli van het volgende kalenderjaar. Dit geldt ook wanneer jouw werkgever het onmogelijk maakt om voldoende verlof op te nemen. Ook voor deze vakantiedagen geldt een vervaltermijn van vijf jaar.
Laat je vrije dagen niet verloren gaan
Even opladen, tijd voor je gezin of gewoon lekker niks doen: genoeg redenen om je verlof uren op te nemen. Open je agenda en regel het vandaag nog. Voor meer informatie over verlof kun je altijd terecht in ons Online Kenniscentrum. Heb je meer vragen over je vakantiedagen, neem dan contact op met je fieldmanager Emily, Susanne of Merel.
Waar kan ik zien hoeveel vakantiedagen ik nog over heb?
Wat gebeurt er als ik in de min kom met mijn vakantiedagen?
Op hoeveel vakantiedagen heb ik recht?
