Mijn arbeidsovereenkomst

Als u meerdere banen hebt, is het verstandig om uw heffingskorting aan te zetten bij de werkgever waar u het meeste verdient. Wilt u dit aanpassen? Dan kunt u dat makkelijk doorgeven aan For the People, middels een belletje aan het Service Centre (010 – 789 10 66) of uw Fieldmanager.

Uw jaren aan werkervaring bepalen in welke trede u valt binnen een salarisschaal. Een schaal bestaat uit meerdere treden. Met nul werkervaring begint u aan de onderste trede. Als u goed functioneert, gaat u over het algemeen ieder jaar een trede omhoog. Heeft u de bovenste trede bereikt? Dan zit u aan het maximum van die schaal. Wanneer u uw schaalmaximum hebt bereikt, kan uw inkomen nog wel stijgen. Bijvoorbeeld door een verhoging van de cao-lonen of door te groeien naar een andere functie met een andere schaal.

Voor de bepaling van uw salarisschaal is de cao leidend. Iedere cao heeft weer andere regeltjes. Maar over het algemeen bepalen uw werkzaamheden en u functie in welke salarisschaal u valt. Daarnaast tellen ook uw jaren werkervaring mee. Dit heeft ook invloed op uw salarisschaal.

Ben u 21 jaar of jonger? Dan is ook uw leeftijd bepalend voor uw salarisschaal. U valt dan namelijk binnen het jeugdloon.

Ja, absoluut! De oorspronkelijke datum van uw indiensttreding wordt altijd overgenomen. Wij zijn opvolgend werkgever. Dat houdt in dat wij de arbeidsvoorwaarden en -historie één op één overnemen.