Mijn arbeidsovereenkomst

Uw jaren aan werkervaring bepalen in welke trede u valt binnen een salarisschaal. Een schaal bestaat uit meerdere treden. Met nul werkervaring begint u aan de onderste trede. Als u goed functioneert, gaat u over het algemeen ieder jaar een trede omhoog. Heeft u de bovenste trede bereikt? Dan zit u aan het maximum van die schaal. Wanneer u uw schaalmaximum hebt bereikt, kan uw inkomen nog wel stijgen. Bijvoorbeeld door een verhoging van de cao-lonen of door te groeien naar een andere functie met een andere schaal.

Voor de bepaling van uw salarisschaal is de cao leidend. Iedere cao heeft weer andere regeltjes. Maar over het algemeen bepalen uw werkzaamheden en u functie in welke salarisschaal u valt. Daarnaast tellen ook uw jaren werkervaring mee. Dit heeft ook invloed op uw salarisschaal.

Ben u 21 jaar of jonger? Dan is ook uw leeftijd bepalend voor uw salarisschaal. U valt dan namelijk binnen het jeugdloon.

In de cao staat vastgesteld bij welke functie en werkzaamheden een bepaalde functienaam past. Ben u niet aangesloten bij een cao? Dan bepalen uw werkzaamheden de functienaam. Dit gebeurt in overleg met uw oorspronkelijke werkgever

Dat moet volgens de Nederlandse Wet. Wij zijn als uw werkgever wettelijk verplicht om altijd een geldige kopie (let op: geen foto!)  van uw legitimatiebewijs te hebben. Dat kan een identiteitskaart of een paspoort zijn. Een rijbewijs is hier helaas niet voldoende.

Als uw werkgever zijn wij wettelijk verplicht om te checken of uw rekeningnummer ook op uw naam staat. Zo kunnen we controleren of uw salaris ook daadwerkelijk bij u terechtkomt en niet per ongeluk bij iemand anders. Dat zou zonde zijn!

Wij stellen een arbeidscontract voor u op. De arbeidsvoorwaarden die hierin worden beschreven zijn al vastgesteld aan de hand van de voor u branche geldende cao en de afspraken met uw inlener. Vervolgens willen wij u natuurlijk ook graag leren kennen! Daarom zal de HR Fieldmanager van For the People snel contact met u opnemen om kennis te maken. Samen zullen we bespreken wat uw ambities zijn, waar u zich in wil ontwikkelen, wat uw wensen en behoeftes zijn, zodat u bij uw nieuwe werkgever maximaal tot uw recht komt en kan genieten van uw werk!