Mijn arbeidsovereenkomst

Nee, u kunt gelukkig niet zomaar ontslagen worden. De Nederlandse wet beschermt u hier goed in. Uw werkgever mag u niet zomaar ontslaan.

In uw arbeidscontract staat uw opzegtermijn vastgesteld. Meestal is de opzegtermijn een maand, maar afhankelijk van uw arbeidshistorie kan het anders zijn. Wilt u graag precies weten wat uw opzegtermijn is? Mocht u vragen hebben over uw opzegtermijn neem dan contact op met uw Fieldmanager.

Als u uw  baan wilt opzeggen, kunt u het beste direct het gesprek aangaan met uw oorspronkelijke werkgever. Wilt u hier advies of hulp bij? Of wilt u met een onafhankelijk persoon vooraf sparren? Neem dan contact op met uw Fieldmanager, zij kan u vervolgens tips geven.

Als u meerdere banen hebt, is het verstandig om uw heffingskorting aan te zetten bij de werkgever waar u het meeste verdient. Wilt u dit aanpassen? Dan kunt u dat makkelijk doorgeven aan For the People, middels een belletje aan het Service Centre (010 – 789 10 66) of uw Fieldmanager.

Als er veranderingen zijn in uw persoonlijke gegevens, dan kunt u bellen naar het Service Centre van For the People (010 – 789 10 66) of uw Fieldmanager. Wij zorgen er vervolgens voor dat alles juist wordt doorgevoerd.

Als u een werkgeversverklaring wilt krijgen, kunt u dit overleggen met uw inlener. Hij/zij zal contact opnemen met de Fieldmanager en zij pakt het vervolgens verder op. Zo weet u zeker dat het goed wordt opgepakt.

Nee, de inlenersbeloning is niet van toepassing bij For the People. Wij volgen de volledige cao van uw inlener op.

Ja! De hoogte hiervan verschilt per cao. Wilt u weten hoe hoog de opbouw in uw branche is, kijk dan in de meest recente versie van uw cao of neem contact met ons op.

Wettelijk gezien heeft iedereen in Nederland minimaal 20 vakantiedagen op fulltime basis. Ben u aangesloten bij een cao, dan is de kans groot dat u recht hebt op meer vakantiedagen. De exacte hoeveelheid van uw vakantiedagen vindt u in de cao van uw branche. Valt u niet onder een cao, dan is het aantal vakantiedagen afhankelijk de regeling van uw huidige werkgever.

In uw arbeidsovereenkomst bij For the People staat ook altijd het aantal vakantiedagen waar u recht op hebt opgenomen.

Indien u recht heeft op pensioenopbouw dan bouwt u dat bij ons vanaf dag één volledig op. Of en wanneer u recht heeft op pensioenopbouw, is afhankelijk van de voor u geldende cao. In de meeste gevallen is dit vanaf 21 jaar. Valt u niet onder een cao dan is het afhankelijk van de regeling die nu geldt bij uw inlener.

Zelf hoeft u niks te doen. For the People houdt namelijk goed in de gaten wanneer uw contract afloopt. Komt de einddatum dichtbij? Dan zorgen wij er ruim op tijd voor dat er een overleg komt met uw inlener over de verlenging van uw contract.

Afhankelijk wat u met uw inlener overeen bent gekomen, heeft u een voor bepaalde of onbepaalde tijd contract. Een contract voor onbepaalde tijd is een vast contract, een contract voor bepaalde tijd is een tijdelijk contract. Heeft u een contract voor bepaalde tijd, dan krijgt u maximaal 3 tijdelijke contracten in 3 jaar tijd. Na het verstrijken van de 3 contracten of de 3 jaar tijd moet uw volgende contract een contract voor onbepaalde tijd worden.

Indien u volgens uw cao of afspraken met uw oorspronkelijke werkgever recht heeft op reiskosten, hoeft u daar niks aan te doen. Wij berekenen de kilometers voor woon-werkverkeer volgens de in de cao opgenomen regels en zorgen ervoor dat u dit netjes betaald krijgt.

Er is geen minimum voor de reiskostenvergoeding. Wel een maximum als onbelaste vergoeding, namelijk € 0,19 per kilometer. Het is echter afhankelijk van uw cao hoeveel reiskostenvergoeding u precies krijgt.

Of u recht heeft op reiskosten hangt af van welke cao er voor u van toepassing is. Is het recht op reiskosten opgenomen in de voor u geldende cao, dan krijg u dit netjes uitbetaald door ons. Indien u niet onder een cao valt dan wordt er in overleg met uw oorspronkelijk werkgever gekeken of u recht hebt op reiskosten.

Uw jaren aan werkervaring bepalen in welke trede u valt binnen een salarisschaal. Een schaal bestaat uit meerdere treden. Met nul werkervaring begint u aan de onderste trede. Als u goed functioneert, gaat u over het algemeen ieder jaar een trede omhoog. Heeft u de bovenste trede bereikt? Dan zit u aan het maximum van die schaal. Wanneer u uw schaalmaximum hebt bereikt, kan uw inkomen nog wel stijgen. Bijvoorbeeld door een verhoging van de cao-lonen of door te groeien naar een andere functie met een andere schaal.

Voor de bepaling van uw salarisschaal is de cao leidend. Iedere cao heeft weer andere regeltjes. Maar over het algemeen bepalen uw werkzaamheden en u functie in welke salarisschaal u valt. Daarnaast tellen ook uw jaren werkervaring mee. Dit heeft ook invloed op uw salarisschaal.

Ben u 21 jaar of jonger? Dan is ook uw leeftijd bepalend voor uw salarisschaal. U valt dan namelijk binnen het jeugdloon.

In de cao staat vastgesteld bij welke functie en werkzaamheden een bepaalde functienaam past. Ben u niet aangesloten bij een cao? Dan bepalen uw werkzaamheden de functienaam. Dit gebeurt in overleg met uw oorspronkelijke werkgever

Dat moet volgens de Nederlandse Wet. Wij zijn als uw werkgever wettelijk verplicht om altijd een geldige kopie (let op: geen foto!)  van uw legitimatiebewijs te hebben. Dat kan een identiteitskaart of een paspoort zijn. Een rijbewijs is hier helaas niet voldoende.

Als uw werkgever zijn wij wettelijk verplicht om te checken of uw rekeningnummer ook op uw naam staat. Zo kunnen we controleren of uw salaris ook daadwerkelijk bij u terechtkomt en niet per ongeluk bij iemand anders. Dat zou zonde zijn!

Wij stellen een arbeidscontract voor u op. De arbeidsvoorwaarden die hierin worden beschreven zijn al vastgesteld aan de hand van de voor u branche geldende cao en de afspraken met uw inlener. Vervolgens willen wij u natuurlijk ook graag leren kennen! Daarom zal de HR Fieldmanager van For the People snel contact met u opnemen om kennis te maken. Samen zullen we bespreken wat uw ambities zijn, waar u zich in wil ontwikkelen, wat uw wensen en behoeftes zijn, zodat u bij uw nieuwe werkgever maximaal tot uw recht komt en kan genieten van uw werk!

Ja, absoluut! De oorspronkelijke datum van uw indiensttreding wordt altijd overgenomen. Wij zijn opvolgend werkgever. Dat houdt in dat wij de arbeidsvoorwaarden en -historie één op één overnemen.

U kunt ons altijd bellen (010 – 789 10 66), e-mailen (info@forthepeople.nl) of een berichtje op de website achterlaten. Dan zal een Fieldmanager van For the People contact opnemen met uw huidige werkgever. Of u kunt een brochure aanvragen en deze aan uw werkgever geven.