Ziekte & Verlof

Als uw medewerker normaal gesproken op die feestdag werkt, krijg hij/zij gewoon het salaris betaald. Als een feestdag niet op de vaste werkdag, en heeft een medewerker deze dag ook niet gewerkt, dan wordt deze dag niet betaald.

Of uw medewerker bijzonder verlof krijgt voor een verhuizing, is afhankelijk van het cao. Binnen sommige cao’s krijgt men bijzonder verlof voor een verhuizing, bij andere cao’s niet. De hoogte van het bijzonder verlof wisselt per cao, wilt u weten wat er voor u van toepassing is, neem dan contact met uw Fieldmanager op.

Ja, wettelijk gezien hebben medewerkers recht op vakantiegeld. De hoogte daarvan is verschillend per cao. Wij zorgen ervoor dat dit vakantiegeld netjes uit wordt betaald.

Voordeel voor u is dat u in mei geen grote kostenpost meer heeft, aangezien de opbouw van het vakantiegeld al in ons tarief is opgenomen. Weg dure maand mei dus!

Wettelijk gezien heeft iedereen in Nederland minimaal 20 vakantiedagen op fulltime basis. Ben u aangesloten bij een cao, dan is de kans groot dat uw medewerkers recht hebben op meer vakantiedagen. Het exacte aantal vakantiedagen staat in de voor u geldende cao. Geen zin om dit op te zoeken? Wij doen dit graag voor u!

Het saldo aan vakantiedagen van uw medewerkers kunt u inzien op de loonstrookjes. Uw medewerkers bouwen vakantie op per periode. Wilt u alvast vooruitkijken en weten hoeveel vakantiedagen uw medewerker nog over heeft voor de rest van het jaar? Dat kan uw Fieldmanager u vertellen!

Als uw medewerker meer vakantie heeft opgenomen dan waar hij of zij eigenlijk recht op heeft, komt diegene in de min met zijn vakantiedagen. Op het einde van het jaar verrekenen we dat.

Gaat uw medewerker uit dienst? Dan vindt er een eindafrekening plaats. Als iemand in de plus staat, krijgt hij/zij die uren natuurlijk gewoon uitbetaald. En als iemand in de min staat, dan wordt het verrekend met het salaris.

Of uw medewerker bijzonder verlof krijgt voor een bruiloft, is afhankelijk van het cao. Binnen sommige cao’s krijgt men bijzonder verlof voor een bruiloft, bij andere cao’s niet. De hoogte van het bijzonder verlof wisselt per cao, wilt u weten wat er voor u van toepassing is, neem dan contact met uw Fieldmanager op.

Of uw medewerker bijzonder verlof krijgt voor het overlijden van iemand in de directe omgeving, is afhankelijk van het cao. Binnen sommige cao’s krijgt men bijzonder verlof bij een sterfgeval, bij andere cao’s niet. De hoogte van het bijzonder verlof wisselt per cao, wilt u weten wat er voor u van toepassing is, neem dan contact met uw Fieldmanager op.

Als uw medewerker verlof wilt aanvragen, kunt hij/zij dat gewoon met u overleggen. U kunt dit vervolgens verwerken in het urenportaal.

Als een medewerker ziek is, dient hij/zij dat te melden bij u én bij het Service Centre van For the People. Dit moet telefonisch gebeuren door te bellen naar 010 – 789 10 66. De Fieldmanager zal vervolgens contact opnemen met de medewerker om te kijken wat zij kan doen om hem/haar te helpen. Indien een medewerker ziek is, dienen deze uren door u in het urenportaal als ziekte-uren geboekt te worden.

Als uw medewerker ziek is, wordt die gewoon doorbetaald. Echter, volgens sommige cao’s valt de hoogte van het salaris bij ziekte anders uit. Wat de hoogte van het salaris is bij ziekte, wordt wettelijk bepaald door het cao waarin uw bedrijf valt.

Als uw medewerker zich weer beter voelt, kan hij/zij weer terugkeren op de werkvloer. Vervolgens kan hij/zij zich officieel weer beter melden bij u en het Service Centre van For the People (010 – 789 10 66).

Langdurige ziekte is heel vervelend, allereerst voor de persoon in kwestie, maar ook voor u als ondernemer. Om dit zo goed mogelijk te begeleiden, starten wij bij langdurige ziekte een wettelijk verzuimtraject op. Zo zorgen we ervoor dat u als ondernemer alles goed heeft geregeld, zonder hier veel tijd, energie en geld aan te hoeven besteden. Door regelmatig in contact te blijven, begeleiden we de medewerker weer zo snel als mogelijk terug naar werk.

Een doktersafspraak moet zoveel mogelijk buiten werktijd gepland worden. Lukt dit niet, omdat een medewerker bijvoorbeeld naar een specialist moet die op bepaalde tijden werkt, dan dient dit vooraf aan u doorgegeven te worden. U kunt deze uren vervolgens boeken in het urenportaal. Uw Fieldmanager kan u helpen bij vragen over wat wel en niet kan in de specifieke situatie.