De zomer is bijna voorbij. Na de vele lockdowns, zijn een groot aantal mensen eindelijk weer op vakantie geweest. De één heeft flink gebruik gemaakt van zijn of haar vrije dagen en de ander heeft nog een aardig handje over. Op hoeveel vakantiedagen heb jij recht? En hoe zit het met het wettelijk en bovenwettelijk verlof? In deze blog beantwoorden we deze vragen.
Verschil wettelijk en bovenwettelijk verlof
Allereerst leggen we het verschil uit tussen wettelijk en bovenwettelijk verlof. Wettelijk verlof is het minimum aantal vakantie-uren waar jij recht op hebt. Dit wordt berekend op basis van het aantal uur dat jij per week werkt. Alle vakantie-uren die boven op het wettelijk minimum komen, zijn bovenwettelijke verlof.
Bereken jouw wettelijke vakantiedagen
Per jaar heb je recht op een aantal wettelijke vakantie-uren. Dit bereken je door het aantal uren dat je per week werkt te vermenigvuldigen met vier.
Bijvoorbeeld
Rita werkt 40 uur per week, het aantal vakantie-uren dat zij per jaar mag op nemen is dan 40 x 4 = 160 uur.
Dit komt neer op 20 wettelijke vakantiedagen per jaar, hiermee kan Rita 4 weken vakantie opnemen. Tijdens de vakantie betaalt een werkgever het loon door.
Op hoeveel bovenwettelijke vakantiedagen heb jij recht?
De term ‘bovenwettelijk’ zegt het al: bovenwettelijke vakantiedagen zijn de vakantiedagen die boven op het wettelijk aantal komen. Dit zijn dus extra vrije dagen die je mag opnemen.
Een werkgever is niet verplicht om je extra vrije dagen te geven, tenzij dit wordt vastgelegd in een arbeidsovereenkomst of een cao.
Wil je weten op hoeveel bovenwettelijke vakantiedagen jij recht hebt? Raadpleeg dan jouw arbeidsovereenkomst of cao.
Hoe lang mag je jouw vakantiedagen meenemen?
Wettelijke vakantiedagen vervallen al een half jaar na het kalenderjaar waarin jij ze hebt opgebouwd. Sommige werkgevers geven hun werknemers de mogelijkheid om deze dagen voor een langere periode mee te nemen. Deze afspraak zal dan terug te vinden zijn de arbeidsovereenkomst of cao. Bovenwettelijke vakantiedagen mag je echter veel langer meenemen: tot wel vijf jaar na het kalenderjaar waarin je deze hebt opgebouwd.
Wat als je ziek bent tijdens jouw vakantie?
Ben je ziek tijdens je vakantie? Geef dit dan tijdig door aan jouw werkgever. De vakantiedagen waarop jij ziek bent, worden dan omgezet naar ziektedagen, waardoor jij die vrije dagen een andere keer kunt opnemen. In sommige gevallen kan een werkgever ziektedagen inruilen voor bovenwettelijke vakantiedagen. Dit kan echter alleen indien deze afspraak is opgenomen in jouw arbeidsovereenkomst of cao, of indien jij hier toestemming voor geeft.
Het verschilt per werkgever
Al met al verschilt het aantal vrije dagen dat je mag opnemen per arbeidsovereenkomst. Wil jij weten waar je recht op hebt en tot wanneer jouw vakantiedagen geldig zijn? Bekijk dan jouw arbeidsovereenkomst of cao, of vraag het direct aan jouw werkgever. Ben je een medewerker van For the People? Dan kun je natuurlijk ook altijd terecht bij jouw Fieldmanager of ons Online Kenniscentrum.
Vakantievragen? Raadpleeg het kenniscentrum!
Waar kan ik zien hoeveel vakantiedagen ik nog over heb?
Wat gebeurt er als ik in de min kom met mijn vakantiedagen?
Op hoeveel vakantiedagen heb ik recht?
