Salaris & Verlof

Als u meerdere banen hebt, is het verstandig om uw heffingskorting aan te zetten bij de werkgever waar u het meeste verdient. Wilt u dit aanpassen? Dan kunt u dat makkelijk doorgeven aan For the People, middels een belletje aan het Service Centre (010 – 789 10 66) of uw Fieldmanager.

Als u normaal gesproken op die feestdag werkt, krijgt u gewoon uw salaris betaald. Als een feestdag niet op u vaste werkdag valt en heb u die dag ook niet gewerkt, dan krijg u deze dag ook niet betaald.

De heffingskorting is een korting op de belasting en premie volksverzekering die u over uw inkomen betaalt. Hierdoor betaal u minder belasting en premies en blijft er onder de streep meer voor u over. Deze korting kunt u bij slechts één werkgever aanzetten. Als u meerdere baantjes heeft, is ons advies om deze heffingskorting aan te zetten bij de werkgever waar u het meeste verdient, hierdoor behaalt u het meeste voordeel.

Uw loonstrook krijgt u iedere vier weken opgestuurd via uw e-mail. Meestal ontvangt u het op dezelfde dag als uw salaris. Uw loonstroken kunt u ook inzien in HelloFlex. Hiervoor moet u uw account eerst activeren. Lees de handleiding om te zien waar u dit precies kunt vinden.

De hoogte van uw salaris kunt u op uw loonstrookje terugvinden. Het loonstrookje ontvangt u één keer in de vier weken, via een e-mail.

Wij werken met 4-wekelijkse periodes, dit houdt in dat u om de 4 weken betaald krijgt. Het uitbetalen van de salarissen gebeurt op een vaste dag. Op onze website, maar ook bij uw contract krijg u een overzicht voor de betaaldata van dat jaar. Zo weet u altijd wanneer u uw salaris kunt verwachten.

U hebt zojuist uw salaris gekregen, hartstikke fijn! Maar u denkt dat het niet klopt. Het beste wat u dan kan doen, is contact opnemen met uw Fieldmanager. Als u haar uitlegt wat er niet klopt, neemt zij het verder op met onze financiële afdeling. Maakt u geen zorgen, het komt zo snel mogelijk goed!

Uw jaren aan werkervaring bepalen in welke trede u valt binnen een salarisschaal. Een schaal bestaat uit meerdere treden. Met nul werkervaring begint u aan de onderste trede. Als u goed functioneert, gaat u over het algemeen ieder jaar een trede omhoog. Heeft u de bovenste trede bereikt? Dan zit u aan het maximum van die schaal. Wanneer u uw schaalmaximum hebt bereikt, kan uw inkomen nog wel stijgen. Bijvoorbeeld door een verhoging van de cao-lonen of door te groeien naar een andere functie met een andere schaal.

Voor de bepaling van uw salarisschaal is de cao leidend. Iedere cao heeft weer andere regeltjes. Maar over het algemeen bepalen uw werkzaamheden en u functie in welke salarisschaal u valt. Daarnaast tellen ook uw jaren werkervaring mee. Dit heeft ook invloed op uw salarisschaal.

Ben u 21 jaar of jonger? Dan is ook uw leeftijd bepalend voor uw salarisschaal. U valt dan namelijk binnen het jeugdloon.