Salaris & Verlof

De heffingskorting is een korting op de belasting en premie volksverzekering die u over uw inkomen betaalt. Hierdoor betaal u minder belasting en premies en blijft er onder de streep meer voor u over. Deze korting kunt u bij slechts één werkgever aanzetten. Als u meerdere baantjes heeft, is ons advies om deze heffingskorting aan te zetten bij de werkgever waar u het meeste verdient, hierdoor behaalt u het meeste voordeel.

Ja! De hoogte hiervan verschilt per cao. Wilt u weten hoe hoog de opbouw in uw branche is, kijk dan in de meest recente versie van uw cao of neem contact met ons op.

Wettelijk gezien heeft iedereen in Nederland minimaal 20 vakantiedagen op fulltime basis. Ben u aangesloten bij een cao, dan is de kans groot dat u recht hebt op meer vakantiedagen. De exacte hoeveelheid van uw vakantiedagen vindt u in de cao van uw branche. Valt u niet onder een cao, dan is het aantal vakantiedagen afhankelijk de regeling van uw huidige werkgever.

In uw arbeidsovereenkomst bij For the People staat ook altijd het aantal vakantiedagen waar u recht op hebt opgenomen.

Indien u recht heeft op pensioenopbouw dan bouwt u dat bij ons vanaf dag één volledig op. Of en wanneer u recht heeft op pensioenopbouw, is afhankelijk van de voor u geldende cao. In de meeste gevallen is dit vanaf 21 jaar. Valt u niet onder een cao dan is het afhankelijk van de regeling die nu geldt bij uw inlener.

Voor de bepaling van uw salarisschaal is de cao leidend. Iedere cao heeft weer andere regeltjes. Maar over het algemeen bepalen uw werkzaamheden en u functie in welke salarisschaal u valt. Daarnaast tellen ook uw jaren werkervaring mee. Dit heeft ook invloed op uw salarisschaal.

Ben u 21 jaar of jonger? Dan is ook uw leeftijd bepalend voor uw salarisschaal. U valt dan namelijk binnen het jeugdloon.