Salaris & Verlof

Als u meerdere banen hebt, is het verstandig om uw heffingskorting aan te zetten bij de werkgever waar u het meeste verdient. Wilt u dit aanpassen? Dan kunt u dat makkelijk doorgeven aan For the People, middels een belletje aan het Service Centre (010 – 789 10 66) of uw Fieldmanager.

Als u verlof wilt aanvragen, kunt u dat gewoon overleggen met uw oorspronkelijke werkgever. Hij/zij zal het verlof vervolgens verwerken in de urenportal.

Als u normaal gesproken op die feestdag werkt, krijgt u gewoon uw salaris betaald. Als een feestdag niet op u vaste werkdag valt en heb u die dag ook niet gewerkt, dan krijg u deze dag ook niet betaald.

Of u bijzonder verlof krijgt voor het overlijden van iemand in uw directe omgeving, is afhankelijk van u cao. Binnen sommige cao’s krijgt u bijzonder verlof bij een sterfgeval, bij andere cao’s niet. De hoogte van het bijzonder verlof wisselt per cao, wilt u weten wat er voor u van toepassing is, neem dan contact met uw Fieldmanager op.

Of u bijzonder verlof krijgt voor uw bruiloft, is afhankelijk van uw cao. Binnen sommige cao’s krijgt u bijzonder verlof voor een trouwerij, bij andere cao’s niet. De hoogte van het bijzonder verlof wisselt per cao, wilt u weten wat er voor u van toepassing is, neem dan contact met uw Fieldmanager op.

Of u bijzonder verlof krijgt voor uw verhuizing, is afhankelijk van uw cao. Binnen sommige cao’s krijgt u bijzonder verlof voor een verhuizing, bij andere cao’s niet. De hoogte van het bijzonder verlof wisselt per cao, wilt u weten wat er voor u van toepassing is, neem dan contact met uw Fieldmanager op.

Als u meer vakantie heeft opgenomen dan waar u eigenlijk recht op had, komt u in de min met uw vakantiedagen. Op het einde van het jaar verrekenen we dat.

Gaat u uit dienst? Dan vindt een eindafrekening plaats. Als u in de plus staat, krijg u die uren natuurlijk uitbetaald. En als u in de min staat, dan wordt het verrekend met uw salaris.

Uw saldo aan vakantiedagen kunt u inzien op u loonstrookje. U bouwt uw vakantie per periode op. Wilt u al vooruitkijken en weten hoeveel vakantiedagen u nog over hebt voor de rest van het jaar? Dat kan de Fieldmanager u vertellen!

De heffingskorting is een korting op de belasting en premie volksverzekering die u over uw inkomen betaalt. Hierdoor betaal u minder belasting en premies en blijft er onder de streep meer voor u over. Deze korting kunt u bij slechts één werkgever aanzetten. Als u meerdere baantjes heeft, is ons advies om deze heffingskorting aan te zetten bij de werkgever waar u het meeste verdient, hierdoor behaalt u het meeste voordeel.

Uw loonstrook krijgt u iedere vier weken opgestuurd via uw e-mail. Meestal ontvangt u het op dezelfde dag als uw salaris. Uw loonstroken kunt u ook inzien in HelloFlex. Hiervoor moet u uw account eerst activeren. Lees de handleiding om te zien waar u dit precies kunt vinden.

De hoogte van uw salaris kunt u op uw loonstrookje terugvinden. Het loonstrookje ontvangt u één keer in de vier weken, via een e-mail.

Wij werken met 4-wekelijkse periodes, dit houdt in dat u om de 4 weken betaald krijgt. Het uitbetalen van de salarissen gebeurt op een vaste dag. Op onze website, maar ook bij uw contract krijg u een overzicht voor de betaaldata van dat jaar. Zo weet u altijd wanneer u uw salaris kunt verwachten.

U hebt zojuist uw salaris gekregen, hartstikke fijn! Maar u denkt dat het niet klopt. Het beste wat u dan kan doen, is contact opnemen met uw Fieldmanager. Als u haar uitlegt wat er niet klopt, neemt zij het verder op met onze financiële afdeling. Maakt u geen zorgen, het komt zo snel mogelijk goed!

Tegelijk met de uitbetaling van uw salaris ontvangt u uw loonstrookje via een e-mail. Dit gebeurt iedere vier weken. Op dit loonstrookje staan uw gewerkte uren en nog veel meer aanvullende informatie

Dat hoeft u nergens te doen. De inlener, uw oorspronkelijke werkgever dus, is daarvoor verantwoordelijk.

Ja! De hoogte hiervan verschilt per cao. Wilt u weten hoe hoog de opbouw in uw branche is, kijk dan in de meest recente versie van uw cao of neem contact met ons op.

Wettelijk gezien heeft iedereen in Nederland minimaal 20 vakantiedagen op fulltime basis. Ben u aangesloten bij een cao, dan is de kans groot dat u recht hebt op meer vakantiedagen. De exacte hoeveelheid van uw vakantiedagen vindt u in de cao van uw branche. Valt u niet onder een cao, dan is het aantal vakantiedagen afhankelijk de regeling van uw huidige werkgever.

In uw arbeidsovereenkomst bij For the People staat ook altijd het aantal vakantiedagen waar u recht op hebt opgenomen.

Indien u recht heeft op pensioenopbouw dan bouwt u dat bij ons vanaf dag één volledig op. Of en wanneer u recht heeft op pensioenopbouw, is afhankelijk van de voor u geldende cao. In de meeste gevallen is dit vanaf 21 jaar. Valt u niet onder een cao dan is het afhankelijk van de regeling die nu geldt bij uw inlener.

Indien u volgens uw cao of afspraken met uw oorspronkelijke werkgever recht heeft op reiskosten, hoeft u daar niks aan te doen. Wij berekenen de kilometers voor woon-werkverkeer volgens de in de cao opgenomen regels en zorgen ervoor dat u dit netjes betaald krijgt.

Er is geen minimum voor de reiskostenvergoeding. Wel een maximum als onbelaste vergoeding, namelijk € 0,19 per kilometer. Het is echter afhankelijk van uw cao hoeveel reiskostenvergoeding u precies krijgt.

Of u recht heeft op reiskosten hangt af van welke cao er voor u van toepassing is. Is het recht op reiskosten opgenomen in de voor u geldende cao, dan krijg u dit netjes uitbetaald door ons. Indien u niet onder een cao valt dan wordt er in overleg met uw oorspronkelijk werkgever gekeken of u recht hebt op reiskosten.

Uw jaren aan werkervaring bepalen in welke trede u valt binnen een salarisschaal. Een schaal bestaat uit meerdere treden. Met nul werkervaring begint u aan de onderste trede. Als u goed functioneert, gaat u over het algemeen ieder jaar een trede omhoog. Heeft u de bovenste trede bereikt? Dan zit u aan het maximum van die schaal. Wanneer u uw schaalmaximum hebt bereikt, kan uw inkomen nog wel stijgen. Bijvoorbeeld door een verhoging van de cao-lonen of door te groeien naar een andere functie met een andere schaal.

Voor de bepaling van uw salarisschaal is de cao leidend. Iedere cao heeft weer andere regeltjes. Maar over het algemeen bepalen uw werkzaamheden en u functie in welke salarisschaal u valt. Daarnaast tellen ook uw jaren werkervaring mee. Dit heeft ook invloed op uw salarisschaal.

Ben u 21 jaar of jonger? Dan is ook uw leeftijd bepalend voor uw salarisschaal. U valt dan namelijk binnen het jeugdloon.

U kunt ons altijd bellen (010 – 789 10 66), e-mailen (info@forthepeople.nl) of een berichtje op de website achterlaten. Dan zal een Fieldmanager van For the People contact opnemen met uw huidige werkgever. Of u kunt een brochure aanvragen en deze aan uw werkgever geven.